転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1672283554/
https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu1031/
大黒柱は引っこ抜く
ベイスターズに優秀な社員が移ってしまって、DeNAの事業運営に影響はなかったんですか?
会社はね、大丈夫なの。
DeNAではゲームやヘルスケア、街づくりなど多様な事業を展開しているので、多くのチームが動いています。
そのチームの中の大黒柱を引き抜くことをよくやるんです。
え~?!
チームの中で明らかにこの人が支えているなって人がいると、みんなその人に頼ってしまうんです。
あと、やっぱり自分が主役だった方が夢中になれるじゃないですか。
大黒柱を引き抜いて、もう一度みんなに主役になってもらうと、その中からまた、ちゃんとしたリーダーが出てくるものなんだよね。
やるときは、怖いけどね(笑)。
どうして、怖い思いをしてまでやるんですか?
最初はやむをえずやっていたんです。
会社の事業が増えていくに伴って新しいチームをつくると、そこを束ねるリーダーが必要となるので。
でも、リーダーを引き抜かれたチームがダメになるかというと、そんなことないって気が付いたんです。一時期、パフォーマンスがちょっと下がるんですが、その後、ガッと上がって。
へぇ~。
結局、チームが誰か1人に依存し始めたら、その場所から動かした方が良いということがわかったんです。
最初はダメージがあるけど、必ず、それを補おうとする力が発揮されるんですね。
人の力って環境によってすごく引き出されることがある。
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Source: なんじぇいスタジアム@なんJまとめ